Langdurend zorgverlof vervolg:
Mag je langdurend zorgverlof spreiden?
Je mag eventueel, in overleg met je werkgever, het langdurend zorgverlof spreiden, maar je moet het langdurend zorgverlof altijd binnen achttien weken opnemen. Je zou bijvoorbeeld dus ook zes weken voltijds verlof kunnen opnemen. Let wel, dit kan alleen in overleg met je werkgever.
Wanneer eindigt het langdurend zorgverlof?
Het langdurend zorgverlof kan om 3 reden eindigen namelijk:
• als de duur van het verlof is verstreken,
• als de persoon voor wie je het verlof hebt opgenomen niet langer levensbedreigend ziek is,
• als de persoon voor wie je het verlof hebt opgenomen, overlijdt.
Het is mogelijk dat er in de cao of in een andere regeling tussen ondernemingsraad of andere personeelsvertegenwoordiging en je werkgever andere afspraken over de duur van het langdurend verlof zijn afgesproken. Informeer hiernaar bij je werkgever.
Welke gevolgen heeft langdurend zorgverlof voor je inkomen?
Langdurend zorgverlof is een zogenaamd onbetaald verlof en je ontvangt dan ook geen salaris voor de uren dat je langdurend zorgverlof hebt opgenomen. Zoals al eerder gezegd kunnen er in de cao of andere regeling tussen je werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging andere afspraken staan. Informeer hier dus naar.
Het opnemen van langdurend zorgverlof kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van andere toeslagen, zoals bijvoorbeeld toeslagen die je van de belastingdienst ontvangt. Het langdurend zorgverlof heeft namelijk direct effect op je inkomen. Voor meer informatie raden wij je aan om de website van Postbus 51 of de belastingdienst te raadplegen.
Welke gevolgen heeft langdurend zorgverlof voor je vakantiedagen?
De dagen dat je langdurend zorgverlof opneemt, kunnen niet als vakantiedagen worden aangemerkt en gedurende de periode dat je langdurend zorgverlof hebt opgenomen, bouwt je gewoon vakantiedagen op.
Hoe vraagt je langdurend zorgverlof aan?
Je moet langdurend zorgverlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit moet dan minimaal 2 weken voor dat het verlof daadwerkelijk ingaat. De werkgever kan vragen om aanvullende informatie zoals een doktersverklaring.
(publicatie april 2008)
|
Menu
